くさかべ病院の一般事業主行動計画を次世代育成支援対策推進法第12条第1項又は第4項に基づき、下記の通り提示致します。
1. 雇用環境の整備に関する事項
（1）妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備
- ア. 妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施
- イ. 男性の子育て目的の休暇の取得促進
- ウ. 育児・介護休業法の育児休業制度を上回る期間、回数等の休業制度の実施
- エ. 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として次のいずれか一つ以上の措置の実施
- （ア）男性の育児休業取得を促進するための措置の実施
- （イ）育児休業に関する規定の整備、労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知
- （ウ）育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し
- （エ）育児休業をしている労働者の職業能力の開発及び向上のための情報提供
- （オ）育児休業後における原職又は原職担当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し
- オ. 育児休業等を取得し、又は子育てを行う女性労働者が就業を継続し、活躍できるようにするための、次のいずれか一つ以上の取組の実施
- （ア）女性労働者に向けた取り組み
- ①若手の女性労働者を対象とした、出産及び子育てを経験して働き続けるキャリアイメージの形成を支援するための研修
- ②社内のロールモデルと女性労働者をマッチングさせ、当該労働者が働き続けていく上での悩みや心配事について相談に乗り助言するメンターとして継続的に支援させる取組
- ③育児休業からの復職後又は子育て中の女性労働者を対象とした能力の向上のための取組又はキャリア形成を支援するためのカウンセリング等の取組
- ④従来、主として男性労働者が従事してきた職務に新たに女性労働者を積極的に配置するための検証や女性労働者に対する研修等職域拡大に関する取組
- ⑤管理職の手前の職階にある女性労働者を対象とした、昇格意欲の喚起又は管理職に必要なマネジメント能力等の付与のための研修
- （イ）管理職に向けた取り組み
- ①企業トップ等による女性の活躍推進及び能力発揮に向けた職場風土の改革に関する研修等の取組
- ②女性労働者の育成に関する管理職研修等の取組
- ③働き続けながら子育てを行う女性労働者がキャリア形成を進めていくために必要な業務体制及び働き方の見直し等に関する管理職研修
- ④育児休暇等を取得しても中長期的に処遇上の差を取り戻すことが可能となるような昇進基準及び人事評価制度の見直しに向けた取組
- カ. 子どもを育てる労働者が利用できる次のいずれか一つ以上の措置の実施
- （ア）三歳以上の子を養育する労働者に対する所定外労働の制限
- （イ）三歳以上の子を養育する労働者に対する短時間勤務制度
- （エ）始業・終業時間の繰上げ又は繰下げの制度
- キ. 子どもを育てる労働者が利用できる事業所内保育施設の設置及び運営
- ク. 子どもを育てる労働者が子育てのためのサービスを利用する際に要する費用の援助の措置の実施
- ケ. 労働者が子どもの看護のための休暇について、始業の時刻から連続せず、かつ、就業の時間まで連続しない時間単位での取得を認める等より利用しやすい制度の導入
- コ. 希望する労働者に対する職務や勤務地等の限定制度の実施
- サ. 子育てを行う労働者の社宅への入居に関する配慮、子育てのために必要な費用の貸付けの実施など子育てをしながら働く労働者に配慮した配置の実施
- シ. 不妊治療を受ける労働者に配慮した措置の実施
- コ. 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
- サ. 出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施
（2）働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
- ア. 時間外・休日労働の削減のための措置の実施
- イ. 年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
- ウ. 短時間正社員等の多様な正社員制度の導入・定着
- エ. テレワーク等の場所にとらわれない働き方の導入
- オ. 職場優先の意識や固定的な性別役割分担意識の是正のための情報提供・研修の実施
- その他. 職場環境改善に関するアンケートや面談の実施
2. 1以外の次世代育成支援対策に関する事項
- （1）託児所・授乳コーナーや乳幼児と一緒に利用できるトイレの設置等の整備や商店街の空き店舗等を利用した託児施設等各種の子育て支援サービスの場の提供
- （2）地域において子どもの健全な育成のための活動等を行うNPO等への労働者の参加を支援するなど。子ども・子育てに関する地域貢献活動の実施
- （3）子どもが保護者である労働者の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」の実施
- （4）労働者が子どもとの交流の時間を確保し、家庭の教育力の向上を図るため、企業内において家庭教育講座等を地域の教育委員会と連携して開設する等の取組の実施
- （5）若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の推進
3. 一般事業主行動計画の計画期間
- 令和5年4月1日～令和9年3月31日